찾아줘노무사

안녕하세요. 해당 상황에 대해 자세히 답변드리겠습니다.

먼저, 계약 변경에 따른 퇴직금의 지급 가능성은 계약서와 관련 법률에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 퇴직금은 실제로 퇴직을 할 경우 지급되는 것이 원칙이나, 계약 변경 등 특별한 사유로 인하여 퇴직금을 중간 정산하는 경우도 있습니다.

그러나 이 경우에도 본인이 고용을 지속하면서 퇴직금을 받는 것이 가능한지, 계약 변경이 본인의 퇴직에 해당하는지 등에 대해 판단이 필요합니다.

특히 해외에서 근무하며 다른 나라의 법률에 따라 근무하는경우, 해당 나라의 법률 또는 계약서에 따라 다르게 적용 될 수 있습니다. 따라서 계약 변경에 따른 사항에 대해 잘 알아보아야 합니다.

다음으로, 임금 감소에 대해서는 근로기준법상 명시된 바와 같이 사전 동의 없이 임금을 감소시키는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 그러나 이것 또한 해외 근무 상황, 주재국의 법률 등에 따라 다르게 적용될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

따라서 상기한 사항들을 토대로 전문가의 도움을 받아 구체적인 해결 방안을 찾아보는 것이 좋을 것 같습니다. 이러한 상황에서는 법률 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

제가 도움이 될 수 있어 기쁩니다. 추가적인 질문이 있으시면 언제든지 말씀해주세요.