찾아줘노무사

근로계약서에는 근로자의 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항이 명시되어야 합니다. 통상적으로 휴일은 토요일, 일요일 및 법정공휴일이며, 최소 주 5일근무제를 지켜야 합니다. 즉, 쉬는 요일은 보통 고정적으로 정해져 있으나 회사의 정책에 따라서는 유연성을 둘 수도 있습니다.

그러나 '평일 중 4일, 토요일 중 1일'로만 계약서에 표기하는 것은 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다. 이 경우, 어떤 날이 휴일인지 명확히 명시되지 않아 근로자의 권익을 침해할 가능성이 있습니다.

주어진 상황에서 쉬는 요일을 직원들 간 협의하에 그때그때 정하려면, '유동적인 휴일을 가지는 것에 대한 동의'를 근로계약서에 명시하고, 근로자와의 명확한 합의가 이루어진 상태에서 이를 운영하는 것이 중요하며, 유동적인 휴일의 기준이나 방법 등을 명확히 규정하고 이를 철저히 준수해야 합니다.

이러한 내용은 사업장의 특성에 따라 차이가 있을 수 있으니 구체적인 사안에 대해서는 법률/노무 전문가에게 컨설팅을 받아보는 것이 좋습니다.