찾아줘노무사

계산된 임금이 주휴수당을 포함하고 있다면 단지 급여명세서 내에 주휴수당 항목이 없다는 이유만으로 별도로 주휴수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 주휴수당 포함된 것이 분명하다면 추가로 주휴수당을 지급하지 않아도 될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

주휴포함 시급 지급 합의가 명시적으로 됐는지가 중요합니다.
근로계약서 및 급여명세서의 구체적 확인이 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

단순히 항목에 없다는 이유만으로 별도 지급 의무가 생기진 않습니다만
구체적인 계약의 내용 등을 보아 실질적으로 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있는지에 대한 검토가 필요합니다.