찾아줘노무사

1.육아휴직은 본인이 직접 근로기준법이나 공무원법 등에 맞게 신청하면 됩니다. 일반적으로는 본인이 소속된 인사팀이나 관련 팀에 원서를 제출하며, 특별한 신청서 양식이 없다면 주민센터 등에서 제공하는 표준 양식을 사용하면 됩니다.

2.육아휴직은 자녀가 만 8세(초등학교 2학년 이하)까지 가능하므로, 2016년 9월 21일생의 아이는 현재 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 언제 신청하는 것이 좋은지는 개인의 상황과 회사의 정책 등에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로는 신청서를 제출한 날로부터 30일 이내에 휴직이 시작됩니다.

3.회사가 육아휴직을 거부하는 경우, 노동부나 공무원인 경우에는 인사위원회 등 관련 기관에 신고하면 이를 조사하고, 필요한 경우 중재나 지원 등을 해줍니다.

4.육아휴직 후 복직을 거부당한 경우, 그 이유에 따라 다르지만 일반적으로는 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니다.

5.육아휴직 중이더라도 기본급의 40%에 해당하는 금액을 지급받을 수 있습니다(20년 이상 근속한 근로자는 50% 지급). 휴직 후 복직하면 원래의 임금을 받게 됩니다.

6.원칙적으로 국공립 어린이집에서 근무하는 교사도 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 단, 시에서 월급을 100% 지원해주고 있는 상황이라면 시의 정책에 따라 다를 수 있으니 상황을 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.