찾아줘노무사

산전휴가는 출산 예정일 45일 전부터 사용이 가능합니다. 그러므로 여러분의 경우에는 25년 8월 31일부터 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 산전휴가를 사용하고 싶은 경우에는 미리 회사에 알려야 할 의무가 있으므로 여유 있게 예정일 1~2주 전에 사전에 연락하시는 것이 좋습니다.

그럼에도 불구하고 회사 측에서 거부하거나 부적절한 행동을 하면 노동법을 위반한 것으로 볼 수 있으므로 주의하셔야 합니다. 상황이 계속 고조된다면 산재처리가 가능한지, 근로감독에 진정이 가능한지, 혹은 노동조합 또는 상담 복지센터 같은 곳으로 자문을 구하는 것도 방법입니다. 갑질과 고압적인 행동에 피해를 입는 근로자는 단지 산전휴가를 원한다는 이유로 겪어야 하는 것이 아닙니다.

노동관계에서는 관계의 대등성을 원칙으로 하며 이러한 불편이 없도록 법적으로 보호받고 있음을 기억하시기 바랍니다. 불공정한 대우를 받을 경우 노동부나 노동법률 전문가에게 상담하시기 바랍니다.