찾아줘노무사

회사 내규상 소명자료가 제출되더라도 인사위원회가 개최될 수 있습니다.
작성한 소명서를 바탕으로 충실히 소명하셔야겠습니다.
말씀해주신 사안을 보았을때 중징계가 나오기는 어려워보이는데, 중징계가 나올 경우 부당징계를 다퉈보실 수 있으니 이부분도 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼지 징계사유에 대해서 충분히 소명해야 합니다. 그리고 나서 결과가 부당한 경우 재심 또는 구제신청을 검토해야 할 것으로 사료됩니다.

징계는 회사의 재량이지만, 징계가 부당하다 생각되시는 경우 노동위원회 부당징계 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

소명서를 작성해도 징계처분이 내려질 수 있습니다. 사규에 재심절차가 있으면 재심을 요청할 수 있고, 없다면 부당징계에 대한 구제신청도 가능합니다.(5인 이상)
현재할 수 있는 것은 출석하여 충실히 소명하는 것입니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
인사위원회가 개최되었다고 하여 무조건 징계를 받는 것은 아닙니다. 징계사유와 관련하여 입증을 잘 하셔야 할 듯 합니다.
감사합니다.