찾아줘노무사

근로계약서에 '업무 특성에 따라 변경 가능성이 있다'라는 문구가 있지만, 이는 근로기준법의 제사유와 고지요건을 충족할 경우에만 변경이 가능합니다.

근로계약서에서 근무 시간, 장소 등을 변경하는 것은 사실상 노동조건의 변경을 의미하므로, 업무의 특성만으로는 조건을 변경하기 어렵습니다.

근로자의 합의 없이 근무시간, 장소 등을 변경하려면 그 이유가 '업무의 특성상 불가피하다'는 증명이 필요합니다. 그리고 변경 전에 근로자에게 가급적 빨리 이를 고지해야 합니다.

또한, 근로자가 변경 건을 합의하지 않을 경우, 사업주가 강제로 변경한다면 원칙적으로 '불법 해고' 판정을 받을 수도 있습니다.

즉, 사측이 근무조건을 일방적으로 변경할 수 없으며, 노사 간 협의를 통해 합의를 이루어야 합니다. 이 문제에 대해 노조나 노무법인에 문의하거나, 근로감독관에게 상담을 요청하는 것을 추천드립니다.