찾아줘노무사

먼저, 상황이 어렵고 힘들어 하시는 것을 이해하며, 답변드리겠습니다.

먼저 사실 확인을 위해 근로계약서 또는 급여 및 근로시간 등에 대한 증거자료를 모아 두세요. 증거가 명확할수록 분쟁 해결 시에 도움이 됩니다.

예금의 도의적인 임금체불에 대해 고용노동부에 신고를 할 수 있습니다. 고통 없는 곳에서는 임금이 지급되지 않았는지 적극 검사하고, 직접적으로 업주에게 임금지급을 명하며, 임금 지급에 실효성을 더해주는 임금공제와 임금금액 확정이 가능합니다.

그 다음으로는 무단퇴사에 대한 부분입니다. 무단퇴사는 일방적인 계약해지로 고용주에게 손해를 끼친다는 이유로 손해배상 청구를 당할 수 있습니다. 하지만 금전 혹은 생계유지에 지장을 주는 상황일 경우 "사유가 있는 경우"로 판단될 수 있습니다.

따라서 회사에 먼저 상황 설명 후 통보를 하고(이를 서면으로 남기는 것이 좋습니다), 또 근로기준법상 사유가 있는 퇴사로 간주돼 입증의 부담이 고용주에게 전환되는 조항(근로기준법 제31조)을 찾아보고 법적인 조언을 얻는 것이 좋습니다.

하지만, 이 모든 과정에는 법적인 지식과 절차에 대한 이해가 필요하고 어렵습니다. 그래서 고용노동부 상담센터나 법률 보호구역 위원회, 법률상담 인 헬프라인 등 주요 상담 기관에 방문해 상담을 받는 것을 추천드립니다.

이러한 상황에서는 법적인 문제해결 뿐만 아니라 정서적인 지지도 중요하므로 가족이나 친구에게도 상황을 공유하고 지지를 받도록 해 보세요. 화이팅입니다.