찾아줘노무사

1. 급여 계산: 퇴사일까지의 근무일수에 따른 '일할계'로 받게 됩니다. 작업일수에 비례하여 지급받아야 합니다. 즉 중순에 퇴사하신 경우 중순까지의 급여를 받게 됩니다.

2. 퇴직금 계산: 퇴직금은 경력에 따라 지급되며, 매년 30일의 휴직수당이 지급되는 방식으로 산정됩니다. 경력이 1년 미만인 경우에도 푹직수당은 비례하여 계산되어 지급됩니다. 중순 퇴사라는 것은 퇴직금에 영향을 주진 않지만, 월급이 줄어들었다면 퇴직금도 그에 따라 줄어들 것입니다.

3. 지분으로 받은 인센티브가 퇴직금에 포함되는지: 퇴직금은 근로기준법상 '임금'에 해당하는 금액을 기준으로 계산됩니다. 가게의 이익 분배나 지분배당 등은 퇴직금 계산의 범위에 포함되지 않는 보통의 경우가 많습니다. 퇴직금 계산에 포함될 수 있는 임금의 범위는 월급, 상여금, 재해보상금 등이 있습니다.

4. 건물 철거와 급여 및 퇴직금: 건물 철거를 하는 것이 사장님의 의사이므로, 직원의 근로권은 보장되어야 합니다. 따라서 철거에 의한 퇴직의 경우, 사장님 계약에 따라 비용을 지불해야 할 수 있으며, 이를 위해 꼭 필요하다면 법률자문을 받아보시기 바랍니다.

상황이 복잡하므로, 정확한 법률 자문을 받으시는 것이 좋습니다. 특히 투자한 자본금과 관련된 부분은 법률적 고려가 필요하기 때문입니다.