찾아줘노무사

1. 나열해주신 사항들에 대해 법적으로 적용되는지 여부는 국가에 따라 다릅니다. 일반적으로, 계약서의 변경은 양당사자의 동의하에 이루어질 것을 요구하며, 변경 사항이 근로기준법 등 적용되는 법률에 위배되지 않는다면 적용이 가능합니다. 출퇴근 시간에 관한 내용 또한 법에 위배되지 않는다면 문제 없습니다.

그러나 상세한 법률적 판단은 전문가에게 문의해야하는 사항입니다. 계약 조항 변경에 대한 결정은 전문적인 법률 상담을 거친 후에 해야합니다.

2. "제수당은 연봉에 포함된다"라는 문구도 마찬가지로 현지 법률에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로, 이 형태의 근로 계약 조항은 당사자 간 합의하에 작성됩니다.

그러나 제수당을 연봉에 포함시키는 것이 법적으로 허용되는지 여부, 그리고 이런 방식이 특정 근무 시간, 연장 근무, 휴일 근무 등에 어떤 영향을 미치는지는 법률 전문가에게 상담을 요청해야 합니다.

제시해 주신 질문에 대한 답변으로 확실한 답을 제공하려면 한국의 노동법 및 근로 기준법 등에 대한 자세한 정보가 필요합니다. 한국 노동법에 대한 전문적인 법률 상담이 필요하다면, 이 사항에 대해 전문가에게 상담해 보시는 것을 권장드립니다.