찾아줘노무사

당신이 작성한 근로계약서에 따르면, 퇴직 희망일로부터 최소 1개월 전까지 사직원을 제출해야 한다고 되어있습니다. 따라서 당신이 4월 9일에 그만두겠다고 통보했다면, 원칙적으로 5월 9일까지는 회사에서 일하게 됩니다.

재직 중인 인력이 없어 인계가 어려울 경우, 회사 입장에서 인수인계 과정을 위해 시간이 더 필요한 것으로 보입니다. 그러나 이것이 당신의 퇴직일을 무한정 미룰 수 있다는 뜻은 아닙니다.

당신은 근로계약서에 명시된 통보 기간을 준수하였기 때문에, 정당한 이유 없이 통보 기간을 초과하여 근무를 요구하는 경우, 이는 당신의 권리를 침해하는 것이므로 불이익을 받을 우려는 없습니다. 다만, 회사 측과의 원만한 합의를 위해 말씀드리고자 하는 퇴사일을 확실히 알려주고, 그 기간 동안 최대한 인수인계에 협조해줄 필요가 있습니다.

당신이 5월 10일을 당직근무일로 지정 받았지만, 당신의 퇴직 통보 기간이 만료된 이후라면 이는 당신의 의무가 아닙니다. 이 점을 회사에 알려서 근무 스케줄을 조정하도록 요청해야 합니다.

모든 상황은 근로 계약서와 노동법을 기반으로 해결해야하며, 애매한 상황이 생겼을 때는 전문가의 조언을 구하거나 관련 기관에 문의해보는 것이 좋습니다.