찾아줘노무사

권고사직과 해고는 다른것이기때문에 권고사직서를 작성한다면 추후 해고로 인정받기 어려울 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요,

우선 권고사직은 "해고"가 아니기 때문에 "권고사직"을 작성하는 경우 "해고"가 아닌 "자발적 사직"으로 분류됩니다.

따라서

1. 권고사직서를 작성하시되
2. 해고예고수당 명목 금품, 혹은 위로금 명목 금품 등을 "명확히 명시"하여 서명을 하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 해고가 아니기 때문에 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 근로관계 종료의 원인이 권고사직 합의인지 해고인지부터 분명히 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

해고를 당한 것이라면 권고사직서는 작성하지 않아야 할 것입니다. 추후 사직서를 작성한 것을 이유로 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

권고사직은 향후 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.
해고에 대하여 다툴 의사가 없다면, 권고사직서에 해고예고수당명목의 금원을 명확히 기재하고 진행하시기 바랍니다.

감사합니다.