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노무상담 Q&A

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  • Q. 근로계약서 작성시 월급여 250만원일 경우
    기본급은 어떻게 나누나요?..ㅠㅠ
    그냥 계약서에 월급여액만 적고 계약서 써도 되나요?

    보통 기본급은 급여액에 60%정도 라고하는데 맞나요?
    경* 님
    조회 : 1283건 답변 : 5건 25.04.15
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.15

    정해진 부분은 아닙니다. 근로시간이 어떻게 되는지, 포괄임금을 어떻게 설정할지, 임금항목은 어떻게 구성할지에 따라 큰폭으로 달라질 수 있을것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.15

    근로자의 시급을 결정하는 임금이므로 신중하게 작성하셔야 하겠습니다. 작성이 어려우시면 전문가에게 맡기시기를 권고드립니다.

    관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.15

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    1일 근로시간과 1주 근무일 등 구체적인 근무형태에 따라 기본급이 달라집니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.15

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    근로계약서 임금 구성항목을 어떻게 정하느냐에 따라 기본급이 결정될 수 있습니다.
    만약 별도의 수당이 없다면 전액이 기본급이 될 수도 있을 것입니다.
    감사합니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.15

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    임금구성과 계산을 어떻게 하는지에 따라 달라지는 부분입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로계약서 작성 시, 기본급은 월 총급여액에서 초과근무비, 특별수당 등을 제외한 금액을 말합니다. 그러나 월급여 250만원이 모두 기본급으로 산정되는 경우도 있습니다.

월급여액만을 계약서에 적는 것도 가능하나, 이 경우 월급여액이 기본급, 수당, 초과근무비 등 어떤 항목으로 구성되어 있는지 구체적으로 명시되어 있지 않기 때문에 추후 근로자와의 논란이 생길 수 있습니다.

따라서, 근로계약서 작성 시에는 월 총급여액 뿐만 아니라 기본급, 수당, 초과근무비 등 각각의 항목을 명시하고, 그 금액을 구체적으로 적는 것이 좋습니다.

그리고 '기본급은 급여액의 60%정도'라는 것은 단순한 가이드라인일 뿐, 법적으로 정해진 비율은 아닙니다. 따라서 회사의 내규나 단체협약, 업종별 특성 등을 고려하여 적절한 비율을 설정하면 됩니다.

주의할 점은 법적 최저임금을 절대적으로 준수해야 한다는 것입니다. 기본급과 수당, 초과근무비 등을 합한 총 금액이 한 달 동안의 최저임금보다 적어서는 안 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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