찾아줘노무사

파견회사 소속이시라면 파견나가신 사업장 인원수가 기준이 아니라 파견회사에 소속된 근로자 기준으로 5인인지 따져보셔야 합니다.
부당해고를 다투실수있는 상황인지는 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장의 경우 부당구제신청은 어렵지만 해고예고수당은 청구 가능합니다. 다만 해고인지 게약기간 만료로 퇴사인지 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사용사업주가 사용을 거부하고 파견사업주에게 돌려보낸 것이 해고인지는 구체적인 사실관계를 검토해보아 할 것입니다.

만약 해고에 해당한다면 구제신청이 가능하고(5인 이상), 5인 미만이라면 해고예고수당 청구는 가능하겠습니다.

해고예고의 경우 5인 미만 사업장이더라도 적용될 수 있으나, 3개월 이상 근속한 경우에만 적용된다는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로관계 종료사유가 일방적인 해고인지에 대한 검토가 필요합니다.
해고가 있었다면, 30일 기간 미준수에 대하여 해고예고수당(30일 이상 통상임금)을 청구할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.