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  • Q. 2022년 10월입사자인데, 2025년 5월 퇴사예정입니다.

    해당 인원 연차가 10일 남아 수당을 지급을 하려하는데,

    남은연차는 2024년 10월에 생성된 연차로

    2024년 급여 * 10일로 지급을 해야할까요?

    2025년 급여(인상된급여) * 10일로 지급해야 할까요?
    이*호 님
    조회 : 318건 답변 : 6건 25.04.16
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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.16

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    연차수당은 연차사용이 가능한 달의 통상임금으로 정산하시면 됩니다.
    따라서 24년 10월에 발생한 연차는 25년에도 사용이 가능하였으므로 25년 임금으로 정산하시면 됩니다.
    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.16

    연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있었던 달의 통상시급으로 계산합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.17

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    연차휴가청구권이 있었던 날이 속하는 달의 통상임금으로 지급하시면 되겠습니다. 즉 25년 임금을 기준으로 하시면 되겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.17

    25년 급여 기준입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.17

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    수당 발생일(퇴사일) 기준으로 통상임금을 산정해야 합니다. 따라서 인상된 급여로 산정하셔야 합니다.

    감사합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.17

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    최종 휴가청구권이 있었던 날이 속하는 달의 통상시급으로 계산하면 됩니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

연차 수당의 산정에 대한 법적 규정이 현재 형편 부득이 확실히 제시하고 있지 않습니다. 하지만 일반적으로는 퇴직한 날 현재로서의 급여액을 근거로 연차수당을 산정하는 경우가 많습니다. 따라서 2025년 급여(인상된 급여) * 10일로 연차수당을 지급하는 것이 보다 합당할 수 있습니다.

그러나 중요한 점은 이러한 사항들은 고용 계약서, 회사의 내규, 또는 노동조합과의 합의 사항 등에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 사항들을 확인한 후 결정하는 것이 가장 바람직합니다.

특히, 이런 사항은 노동조합이나 노동법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다. 그리고 이러한 의사 결정 과정에서 모든 관련 문서(고용 계약서, 회사 내규 등)를 철저하게 검토하고, 필요한 경우 법률 자문을 받는 것이 안전합니다.

이의 유무에 관계 없이 이런 결정을 내릴 때는 설명과 커뮤니케이션이 중요합니다. 퇴직하는 직원에게 깊이 이해가 될 수 있도록 상황을 자세히 설명하고, 문제가 되는 부분이 있다면 개선할 수 있는 방안을 찾는 등의 노력이 필요합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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