찾아줘노무사

1) 반환 여부는 법적인 문제이며 사법적 판단이 필요합니다. 일반적으로 사업주 측의 과실로 잘못 지급된 임금에 대하여는 반환할 책임이 있습니다. 그러나 지급된 근로임금이 법적으로 정당한 경우라면 반환할 필요가 없습니다. 이 점은 사업주와 근로자 사이의 계약 혹은 관련 근로 법규에 따라 달라질 수 있습니다.

2) 사건에 대해 판단하고 결정한 사업주의 책임 여부 역시 법적 판단에 따릅니다. 통상적으로, 사업주는 근로자에게 지급할 임금을 정확히 판단하고 지급할 책임이 있습니다. 따라서 사업주의 과실로 잘못된 임금을 지급한 경우, 사업주에게 책임이 있을 수 있습니다.

3) 반환이 가능한 경우라면, 근로자가 이를 반활하지 않을 경우 법적으로 책임을 물을 수 있습니다. 그러나 원칙적으로 비자발적인 합의를 통해 결정된 사안에서 과실로 잘못 지급된 경우에 한해 반환 요구가 가능하며, 근로자가 사안을 알지 못하거나 정보의 불균형을 겪었다면 사건의 해결 방식은 달라질 수 있습니다.

전체적으로 상황과 사안에 따라 다르며 상세한 법률적인 도움이 필요할 것 같습니다. 기관의 착오로 인해 임금을 이미 받았다면, 노무사나 변호사 등 법률 전문가에게 상담을 하는 것이 좋습니다. 또한 노동청 등 관련 기관에 문의하여 권리를 확인해보는 것도 도움이 될 것입니다.