찾아줘노무사

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회계연도 기준으로 산정한 것보다 입사일 기준으로 산정한 결과가 근로자에게 더 유리합니다.
취업규칙 등에 별도의 처리규정이 없다면 입사일 기준으로 지급해야 합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

회계년도로 연차를 관리/운영 중인 사업장에서 퇴사할 경우 취업규칙 등에 별도의 규정을 두지 않은 한 입사년도와 회계년도를 비교하여 유리한 기준으로 퇴사자에게
연차정산을 하여야 합니다.

재직 당시에는 회계연도 기준이므로 운영되므로 7개 사용이 맞습니다.
다만, 근로자에게 법보다 불리한 적용은 불가하므로 퇴사시에는 입사연도 기준이 유리하다면 그 기준으로 정산하는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회계연도로 운영하더라도 입사일 기준이 더 유리하므로 퇴직 시점에는 입사일 기준 휴가일수로 재정산해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 산정한 것보다 입사연도 기준으로 산정한 것이 더 유리하면 입사연도 기준으로 정산받을 수 있습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로기준법이 우선합니다. 따라서 25년 7월 5일에 15일이 발생하고 연차 사용은 그때부터 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

현재 회계연도기준의 해당 기준에 따르도록 취업규칙 등에 따라 정해져있다면 해당 규정에 따르되,

1년 미만 재직시 발생하는 월차는 요청할 수 있을 것으로 보입니다.


향후 퇴사시 연차휴가를 입사일기준으로 정산하지 않는다면 임금체불 신고가 가능해보입니다.

감사합니다.