찾아줘노무사

1. 폭언에 대한 대처:
첫 번째로, 상대가 폭언을 한 시간, 장소, 내용 등을 정확하게 기록하는 것이 중요합니다. 가능하다면 목격자가 있는 경우, 평소에는 이를 참아주어도, 이러한 상황에서는 목격자의 증언을 받아 두는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그런 다음, 대화를 녹음하거나 문자 메세지나 이메일 등 이를 증명할 수 있는 증거를 확보하는 것이 좋습니다.
제반 사항들을 정리하여 인사담당자나 상사, 또는 합리적으로 문제를 해결할 수 있는 관계자에게 알리고, 이를 통해 상황 개선을 요구할 수 있습니다.
이때도 상황이 나아지지 않으면, 이를 증명할 수 있는 증거와 함께 노동위원회나 법원에 상고할 수 있습니다. 상황에 따라서는 폭언자에게 명예훼손, 강요죄 등의 형사책임을 물을 수도 있습니다.

2. 부당업무 지시에 대한 판단:
부당업무 및 인사전방행위의 규정은 '노동기준법'에 규제되어 있습니다. 불합리한 업무지시에는 퇴사고요 등의 압력을 동반하는 것, 개인의 능력을 초과하는 업무의 지시 등 다양한 상황들이 포함될 수 있습니다.
현재의 경우 A,B부서 업무와 추가로 인력 부족이라는 이유로 C부서 업무까지 하게 된 상황은 부당업무지시에 해당할 가능성이 있습니다.
그러나 판단은 객관적으로 업무의 부당성을 논증할 수 있는 증거 및 전문가의 판단에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 이 부분은 법률상담을 통해 자세히 알아보시는 것이 좋을 것 같습니다.