찾아줘노무사

산재처리를 하게 되면 먼저 산재보험의 요건에 부합하는지를 판단합니다. 일반적인 산재보험의 요건은 업무와 관련된 부상이며, 특정 범위의 업무상 질병 등이 해당됩니다.

지금까지 서술하신 경우에는 두 차례에 걸쳐 일하는 도중 기계에 발생한 손과 팔의 부상의 경우, 산재보험 신청이 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 심사 후 산재 승인을 받게되면, 기본적으로 산재와 관련된 모든 병원비는 산재보험에서 지급하게됩니다.

퇴사 후에도 부상이 업무와 관련되어 있었다면 산재처리가 가능하며, 제출한 실비와 산재청구에 따른 병원비 중 적은 금액을 받게 될 것입니다.

그러나, 보험이 더블 상해 보험, 혹은 같은 상해에 대해 중복해서 보험금을 지급하지 않는 것에 대한 조항이 있을 경우 해당 보험회사와 상의해야 합니다.

더불어 회사에 불이익이 가는지에 대해서는, 산재 신청에 따라 회사의 산재보험료가 올라갈 수 있습니다. 하지만, 여기서 중요한 점은 근로자의 안전이 최우선이라는 점입니다. 산재보험은 근로자의 안전을 보장하기 위한 제도로 회사는 산재보험료를 납부하는 것이 의무이며, 근로자의 안전은 회사의 책임입니다.

따라서, 회사에 불이익이 갈 수 있으나, 근로자의 건강과 안전을 위해 산재처리가 필요하다면 신청하셔도 좋습니다. 다만, 신청 전에 미리 회사와 상의하시고, 서류 제출 등 신청 절차에 대한 안내를 받는 것이 좋습니다. 직장을 떠난 후에도 산재 신청이 가능하므로, 상황을 충분히 설명하고 도움을 청하시면 될 것입니다.

만약 불편하시다면 노동부, 지역 노동청, 복지회 등 전문 기관에 상담 요청을 하실 수도 있습니다.