찾아줘노무사

법률에 따르면, 최저임금은 모든 근로자에게 적용되는 것으로 기본급을 포함한 모든 돈의 지급이 최저임금을 넘어야 합니다. 그래서 근로자의 총 수령금에서 식대 등 비급여부분을 제외한 금액이 최저임금보다 낮은 경우, 그것은 문제가 될 수 있습니다.

기본급으로만 보자면 최저임금보다 낮게 지급되는 것으로 보입니다. 만약 식대에 추가로 더해지는 금액이 비급여인 경우에도, 그 점을 포함하여도 총 급여가 최저임금보다 낮다면 이는 불법입니다.

여기서 중요한 것은, 최저임금 계산 시 비급여를 계산에 포함하는지 여부입니다. 일부 상여금, 특별수당 등은 비급여로 처리되지만, 여기에는 여러 조건이 따르기 때문에 회사에서는 "비급여 = 최저임금에 포함되지 않는다"고 단정할 수 없습니다.

따라서 해당 상황에 대해 자세히 알아보고 필요하다면 근로감독청 등에 문의하여 확인해보는 것이 좋습니다.
이런 근로 조건이 정직원, 계약직 등 근로 형태나, 회사의 규모 등에 따라 달라질 수 있으므로 자신의 상황에 맞는 최선의 방향을 찾아야 합니다.
올바른 근로 환경을 위해 용기를 가져보세요.