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자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
해고는 실업급여 수급사유입니다. 피보험단위기간만 충족되면 실업급여는 받을 수 있습니다.부당한 해고에 대해서는 부당해고를 다투셔야 하고, 해고예고수당을 받을 수 있는 상황인지도 검토해야합니다.노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.일방적인 해고통보로 이직한 경우 실업급여 대상입니다. 다만 즉시 해고에 대해 해고예고수당 청구 가능하고 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청으로 대응하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
부당해고의 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
참조만 부탁드립니다.
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