찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
고용보험법 시행규칙에서 정한 '근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유'에 명시된 경우는 아니나 구체적인 사실관계에 따라 적용 여부가 다를 수 있으므로 실업급여 센터에 구체적인 상황을 설명하시고 상담을 받아보신 후 퇴사 여부를 결정하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 해당 악성코드로 인한 개인정보의 유출로 인한 퇴사가 현재 고용보험법상에 구직급여 수급요건에 해당하지는 않을 것 같습니다.
"「고용보험법 시행규칙」 제101조제2항 및 별표 2 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우"에
해당할 수는 있으나 이가 해당되는지 관할 고용센터에 문의해보시고 해당되지 않는다면 사업주와 이야기해서 회사 사정에 의한 권고사직을 요청하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

안타깝게도 법령에 열거되어 있는 실업급여 수급사유에 해당하지 않는 것으로 보입니다.
관할 고용센터 담당자와 상담 후 퇴사를 결정하시는 것이 좋습니다.

감사합니다.