찾아줘노무사

노동법상 근로자가 퇴사 통보를 한 경우, 사직서 제출 또는 통화 녹음 등으로 증거를 남겨야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 퇴사 의사를 부정하거나 인정하지 않을 수 있습니다. 그러므로 3월 20일에 통화로 퇴사 통보를 했고, 그 대화를 녹음했다면 유효한 퇴사 통보에 해당합니다.

따라서 법률적으로 문제는 없겠지만, 30일 전 사직서를 제출해야 한다는 계약서 내용과 다소 차이가 있기 때문에, 상사와 재통화하여 상황을 설명하고 최종적으로 퇴사 의사를 전달하는 것이 좋을 것 같습니다.

회사의 규모가 크다고 해서 근로자의 인권이나 법적 권리가 침해당하는 것은 아닙니다. 혹시 이런 부분에 대해 불안하다면 전문가나 고용노동부에 문의하여 상담을 받는 것도 방법입니다.