찾아줘노무사

월급에서 상여금을 공제해서 지급하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 근로계약서 상에 월급 외에 상여금 지급에 관한 내용이 명시되어 있지 않다면, 상여금이 별도로 지급되어야 하는 부분입니다. 즉, 월급에서 상여금을 공제한다는 것은 월급을 차감하는 것과 같고, 이는 원칙적으로 허용되지 않습니다. 때문에 월급에서 상여금을 공제하고 지급하는 행위는 법적인 문제가 될 수 있습니다.

이와 관련해 법률상 문제가 있다고 생각되시면 노동청에 문의하시거나 법률상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

또한 매월 공제해간 상여금을 제대로 못 받는다면 당연히 계약하신 연봉 보다 적은 금액을 받게 되는 것입니다. 이는 임금체불과 동일한 문제로 볼 수 있습니다.

이와 별개로, 특약이라는 것은 당사자간의 합의에 의하여 근로계약서에 명시되는 것이므로 상여금 지급에 관한 사항이 명시되어 있지 않다는 것은 합의하지 않았다는 것을 의미할 수 있으므로, 이 점에 대해서도 유의하는 것이 좋을 것 같습니다.

추가적으로 계약서에 대한 해석 또는 이행과 관련한 문제는 전문가를 통해 충분한 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.