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  • Q. 최근 어머니께서 15년 간 근무했던 회사를 일신 상의 이유로 퇴사하였고,
    타 직장에 잠시 기간제로 일을 도와주러 가게 되었는데 1달 만근 후 계약 종료로 인한 퇴직 시 실업 급여를 신청할 수 있을까요?
    오*민 님
    조회 : 1482건 답변 : 1건 25.04.30
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.30
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    1개월 단기 계약직 근무 후 재계약 불가로 퇴사하시게 되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

실업급여를 받기 위해선 일정한 조건이 충족되어야 합니다. 먼저, 건강보험 가입 및 산재보험 가입된 장소에서 근로의무가 있는 근로자라는 점, 그리고 최근 4개월 이내에 해당 장소에서 2개월 이상 근무해야 한다는 점입니다.

가장 중요한 것은, 자진 퇴사(자발적인 이직, 사업체 이전 등)와 같은 경우에는 일반적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 강제 퇴직(직장 내 성추행, 괴롭힘 등 불법행위)로 인해 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

그런데 재직 중이던 사업장에서 퇴사하고, 단기간 다른 사업장에서 근무한 후 그 사업장에서 강제 퇴직당한 경우는 별개의 사례로 취급되어 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.

귀하의 어머니께서 1달 동안 근무한 후 계약 종료라는 이유로 퇴직하셨다면, 근무한 기간이 짧아 실업급여를 받는 것에 어려움이 있을 수 있습니다. 그러나 개별 사업장에 따라 다를 수 있으니, 해당 사업장의 인사 담당자 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 자세한 사항을 확인해보시는 것을 권장드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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