찾아줘노무사

육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 지정한 기간 동안 일상적인 업무를 하지 않는 휴가입니다. 한국에서는 자녀가 8세 이하인 근로자가 월급의 40%를 받으면서 최대 1년 동안 육아휴직을 쓸 수 있습니다.

다만, 해고예정통지서를 받은 상태에서 육아휴직을 요청할 경우, 회사가 거부할 수 있는 몇 가지 사유가 있습니다. 첫째, 회사가 상당한 경제적 부담을 감당해야 하는 경우, 둘째, 육아휴직이 사업의 정상적인 운영을 저해하는 경우 등입니다.

하지만 위와 같은 사유가 없는데도 회사가 육아휴직을 거부하는 경우, 그것은 불법입니다. 이럴때는 노동법률상담을 통해 상황을 해결할 수 있습니다. 서울시립노동상담소나 한국산업인력공단에서 무료 상담을 받을 수 있습니다. 이외에도 충분히 변호사와 상담을 함으로서 해결 방안을 찾아볼 것을 추천드립니다.