찾아줘노무사

이런 경우, 먼저 권고사직과 해고는 전혀 다른 개념이라는 것을 명확하게 이해하셔야 합니다.

해고란 사용자의 책임으로 근로계약을 해지하는 것을 의미하고, 이 경우 해고 예고 및 수당이 지급되어야 합니다. 그러나 권고사직의 경우 근로자 스스로 사직하는 것으로 보기 때문에 해고 예고 수당이나 실업급여를 받을 수 없게 됩니다.

따라서 통상 3/1부터 4/1까지의 one-month 해고 예고기간을 준비하며, 이 기간 동안 해고 사유를 알려주고, 해고 예고수당을 지급해야 제대로 된 절차에 따른 해고가 됩니다.

그러나 직접 서류에 3/1부터 4/1까지 해고 예고를 받았다고 쓰셨다면, 이는 사실과 달라 문제가 생길 수 있습니다. 또한, 그 서류를 작성하실 때 3/25일에 근로계약 해지를 통보받았다는 사실을 알지 못하셨다면 본인의 권익을 보호받기 어려울 수도 있습니다.

단, 기록된 카톡 내용이 있기 때문에, 만약 이를 이용하시어 사직서가 압박에 의해 쓰여졌다는 증거를 입증하신다면, 여전히 실업급여를 받는 데 문제가 없을 수 있으며, 불공정 해고로 인한 보상도 요구할 수 있습니다.

하지만, 이러한 문제는 각 사건의 특성에 따라 다르기 때문에 정확한 해결방안을 제시하기 어렵습니다. 따라서 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 고용노동부나 고용노동상담센터(1350)에 도움을 청하시거나, 이를 위해 전문가에게 상담받는 것을 추천드립니다.