찾아줘노무사

안녕하세요, 질문에 대하여 답해드리겠습니다.

1. 야간수당 관련
포괄임금제는 근로시간, 휴일이나 야간 근무에 대한 가산수당 등을 근로자와 협의하여 일정 금액으로 고정시킨 임금제를 말합니다. 하지만 이는 "특정범위"로 설정되어야 하며, 그 범위를 초과한 시간에 대해서는 추가로 수당을 지급해야 합니다. 만약 자사가 이를 지키지 않았다면, 체불이 인정될 수 있습니다.

2. 상여금 현금 지급 관련
관련 법률 상, 상여금은 임금에 해당되므로 원천징수영수증에 포함되어야 합니다. 만약, 이를 위반하였다면 불법 소득 누락으로 인정될 수 있습니다.

체불 가능성이 있는 경우에는 먼저 해당 회사와 상의를 하시는 것이 좋으며, 만약 회사가 유연하게 대응하지 않는다면 근로감독관에게 문의하거나 인권법률피해지원센터에 상담을 신청하여 시정 요청을 할 수 있습니다. 불이익을 당할 걱정이 있다면, 근로감독관에게 모욕적 피해방지 조치를 청구할 수도 있습니다.

위 사항들에 대하여는 자세한 설명과 안내를 원하신다면 근로감독관 또는 전문 법률가에게 상담을 받으시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.
법률적인 문제에 대한 연장으로서 제가 드릴 수 있는 답변이었습니다. 추가적으로 더 궁금한 사항이 있으시면 언제든지 물어보세요.