찾아줘노무사

늘 연봉 형태로 합의를 하는 것이 아니라, 시간으로 계약을 하고 그만큼의 근로를 제공받는 경우 최저임금보다 적게 책정해서는 안됩니다. 현재 '포괄임금제'를 적용한 상황이므로, 시간외 수당에 대한 부분이 별도로 계산되어 있습니다. 그러므로 기본급에 시간외 수당을 합산한 금액이 최저임금에 미치는지 확인해야 합니다.

포괄임금제를 적용한 경우, 회사에서 요구하는 범위 내에서 시간외 근무에 대한 추가 수당 없이 근무를 해야 합니다. 하지만 그 범위를 초과하는 경우, 초과분에 대한 시간외수당은 별도로 받아야 합니다.

계약직 고용인의 경우에도 휴가는 원칙적으로 지급되어야 합니다. 근로기준법 상, 1개월 이상 근무한 근로자는 월차(유급휴가) 1일을 보장받습니다. 그리고 이 휴가를 사용하지 않은 경우 퇴직 시에 미사용 휴가일에 대해 휴가비를 지급받을 수 있습니다.

하지만 이에 해당하는 근로자가 포괄임금제를 적용받는 계약직인 경우, 휴가 사용에 대한 내용 등을 근로계약서에 명시해 두는 것이 좋습니다. 이는 휴가를 사용하지 않을 경우 퇴직금 계산 시 문제가 발생할 수 있기 때문입니다.

자세한 사항은 근로감독관에게 문의하거나 법률자문을 받는 것이 좋습니다. 번거로울 수 있지만 근로자의 권리를 보호받기 위해 필요한 단계입니다.