찾아줘노무사

먼저, 최저임금에 포괄임금제를 적용시키는 것 자체는 문제가 되지 않습니다. 그렇지만 포괄임금제의 경우에는 "특정 수당(시간외, 주휴, 휴일 등)을 기본급에 포함시켜 지급하는 방식"인데 이 경우에는 우선 근로기준법에 따른 정상 근로 시간과 여분의 시간에 대한 수당이 포함되어야 합니다. 즉, 지금 당신의 경우에서 시간외근로 7시간에 대한 수당 71,300원이 기본급에 포함되어 있다는 뜻입니다. 당신이 그 이상의 시간을 더 일하게 될 경우에는 그에 해당하는 비율(징계를 당하지 않은 경우에는 보통 1.5배(오버타임)입니다)에 따라 추가로 근태수당을 받아야 합니다.

또한, 계약직이라도 근로기준법의 보호하에 있으므로 월차는 지급됩니다. 현행법상 근로자가 1개월 이상 근무하면 월차가 주어지며, 월 15일 이상 근무하면 그 달에 1일의 월차를 얻습니다. 또, 월차를 사용하지 않고 남겼을 경우에는 월차수당을 받을 수 있습니다.

마지막으로, 지급해야 할 총 급여는 본인이 일한 시간을 확실히 전부 따져서 구해야 정확할 것입니다. 기본급 및 수당 외에도 소정의 휴일, 쉬는 날, 사용하지 않은 월차 등을 모두 고려해야 합니다. 예를 들어, 4월 7일부터 6월 15일까지는 약 2.3개월 정도이므로 기본급만으로도 대략 483만원 정도가 될 것입니다. 이외에도 근무 일 수에 따른 주휴수당 등을 합치면 총 급여가 될 것입니다.