찾아줘노무사

퇴직금은 취업규칙에 따라 지급되거나, 당사자간 합의에 따라 결정됩니다. 일반적으로 근로기준법에 의하면 근로자가 1년 이상 근무한 후 퇴직하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산의 경우, 근로자가 근무한 기간(단위: 월)에 따라 1개월 평균임금을 곱해서 계산합니다. 1개월 평균임금은 최근 3개월간 총 수령액을 3으로 나눠서 구합니다.

퇴직금 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = (최근 3개월 총 수령액 ÷ 3) × 근무년수

여기서 중요한 점은 근무년수를 계산할 때 1년 미만은 '일할림'을 적용해야 하며, 1년 이상일 경우에는 소수점 둘째 자리에서 '일할림'을 합니다.

그러나 여기서 당신이 문제로 제기한 부분은 사업주가 바뀌었다는 점입니다. 일본기준법에서는 '사업의 전부 또는 일부를 양도받는 사람은 양도한 때부터 이전 사업주의 노동계약상의 권리와 의무를 승계한다'라는 내용이 있으나, 한국에는 이에 대한 명확한 법률이 없어 변호사 등의 조언을 구하는 것이 좋을 수 있습니다.

5,6월에 대한 퇴직금이 포함되어야 하는지는, 그 기간 동안 동일한 사업주 하에 근무했는지, 그리고 퇴직 전에 이전 사장에게서 퇴직금을 받았는지 여부에 따라 다를 수 있습니다. 도움이 필요하다면 법률상담을 받아보시길 추천드립니다. 이해가 어렵거나 더 자세한 설명이 필요하다면 더 질문해주세요.