찾아줘노무사

1. 퇴직금은 근로자가 일정기간 이상 근무한 후 퇴사 시에 지급되는 제도입니다. 국내 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에 한해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 쉽게 말해서, 퇴직금은 그동안 근무한 기간, 근로자의 월급 등 여러 요소를 고려하여 계산됩니다. 사장님이 이번에 신경 써야 할 부분은 사업주 변경에 따른 퇴직금 계산 및 지급 여부입니다. 이전 사업주와 같은 사람이었더라도 사업주의 변경은 새로운 고용계약을 의미하므로, 사업자 변경 이전에 근무한 기간에 대한 퇴직금을 계산해서 줘야합니다.

주휴수당의 경우, 주휴일 또는 주휴시간에 근로를 제공한 경우에만 지급되는 것으로, 이는 퇴직금과는 별도로 취급됩니다. 즉, 주휴수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다.

2. 퇴직금 계산은 다음과 같이 이루어집니다: (매월평균임금) x (근무년수). 여기서 매월평균임금은 최근 3개월간 지급받은 임금을 합한 후 3으로 나누어 구하며, 여기에 일용근로자의 경우 1일 평균임금에 30을 곱해야 합니다. 그리고 근무년수는 당신이 퇴사하는 날까지의 총 근무기간을 일년으로 나누어 구합니다. 이를 모두 고려한 퇴직금이 계산됩니다.

단, 근로계약서에 특별한 조항이 없는 한, 퇴직금은 퇴사한 날 기준으로 계산하는 것이 일반적입니다. 사전에 퇴직금을 지급한 경우, 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 그 합의에 따른 근거가 될 수 있으므로 이 부분도 확인해 보세요.

필요하다면, 근로복지공단의 노동법률상담 서비스를 이용하여 자세한 상담도 받아보시길 권장드립니다.