찾아줘노무사

회사가 재직 중인 직원에게 일방적으로 퇴사를 권고하거나 계약을 해지하는 행위는 부당해고로 보며, 이에 대해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 강제로 퇴사처리를 하거나 소속을 강제로 이동시키는 경우에도 부당해고로 볼 수 있습니다.

부당해고로 인정되면 근로자는 재직 복귀나 부당해고에 따른 퇴직금 불편조치 구제 등을 요구할 수 있습니다. 또한, 부당한 권고퇴사 요구나 강제적인 근무지 이동 등으로 인해 지급되지 않은 임금 등에 대해 청구할 수 있습니다.

또한, 근로기준법에 따르면 임금체불 등 일방적인 권리침해 행위에 대해 고용노동부에 신고할 수 있으며, 해당 회사에 대해 제재를 받게 할 수 있습니다.

따라서, 상황을 구체적으로 파악하고 이를 바탕으로 적절한 법적 조치를 취하는 것이 필요합니다. 서류 준비와 더불어 법률적인 지원이 필요하다면 전문 변호사나 노무사 등에게 도움을 청하시는 것을 추천합니다.