찾아줘노무사

"상용"과 "일용"의 구분은 기본적으로 근무 형태에 따라 결정됩니다. 상용 근로로서 퇴직하신 경우라면, 이후 재계약하여 근무하시는 기간 역시 "상용"으로 볼 수 있습니다. 하지만 이 부분은 사업장의 개방 형태에 따라 달라질 수 있으니, 근로복지공단에 직접 문의하여 확인하는 것이 가장 정확할 것입니다.

그리고 실업급여의 수급조건은 대체로 "최근 18개월 이내에 피보험자로서 180일 이상 근로를 한 자"를 기준으로 합니다.

경우에 따라서(일용직 노동자 등 특수한 경우)는 120일로 적용이 되기도 합니다. 이에 대해서도 근로복지공단에 확인이 필요하며, 해당 조건 충족 시 신청을 하실 수 있습니다.

말씀하신 상황에서 본다면 8일 동안 상용 계약을 맺어 근무한다면, 상용으로 근무한 것으로 볼 수 있으나, 이에 대한 판단은 근로복지공단에서 이루어질 것입니다. 따라서 근로복지공단에 철저히 확인하신 후 진행하시는 것을 권장 드립니다.