찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 사직서를 제출할때 업무종료일자와 퇴사일자를 적는 란이 있었는데

    저는 4월 22일까지 근무하고 4월 23일부터 30일까지는 쭉 연차를 사용하기로해서

    업무종료일은 4월 22일, 최사일자를 4월 30일로 제출했는데

    나중에 알아보니 마지막 근무일의 다음날인 5월 1일이 퇴사일이라고하더라구요.

    회사측은 이미 제 사직서를 결재 후 보고가다 된상태라서

    퇴사일을 수정할 수가 없다는데

    정말로 퇴사일을 수정할 방법이 없을까요?
    최*영 님
    조회 : 117건 답변 : 1건 25.05.04
  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.04
    채택글

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    만약 회사의 논리라면 연차를 하루 덜 사용한 것이 되는 것 같습니다.
    미사용 연차수당을 청구하시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로 사직서 제출 후 결재가 완료된 상황에서는 퇴사일을 변경하기 어려울 수 있습니다. 다만, 이는 회사의 정책이나 관행에 따라 달라지기 때문에 반드시 담당자와 상의해야 합니다.

퇴사일 변경을 위해서는 추가적인 서류 제출이 필요할 수도 있습니다. 회사 내부에서 어떤 절차를 따르는지 확인해봐야 합니다.

또한 퇴사일 변경이 불가능하다면, 퇴사일에 따른 연차 사용 계획 등을 재조정하게 될 수도 있습니다.

결론적으로, 퇴사일 변경과 관련한 문제는 회사와 상의하며 해결해야 하는 문제입니다. 이에 대해 자세한 상담을 원하신다면, 노무법인 등 전문가에게도 도움을 청하실 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기