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  • Q. 계약서를 작성할때는 크게 신경쓰지 않았으나,
    퇴사를 하게될 것 같아 다시 찾아보니
    '퇴사 시 발생하게되는 중간정산환급금은 사용자(회사)에게 귀속된다' 와 같은 문구가 있는데...

    이렇게되면 저는 환급금을 못받게 되는 것인가요? 혹시 해당 조항이 근로기준법 위반일까요?
    김*무 님
    조회 : 420건 답변 : 5건 25.05.06
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.06

    넷트제로 급여를 받는 경우 세금관련 부담은 사업주의 부담으로 합의하는 경우도 있으나 정확한 상담을 위해서 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.07

    원칙적으로 세금을 초과 공제하여 임금을 덜 지급한 것이라면 임의로 회사에 귀속시킬 수 없습니다.
    다만, 예외에 해당하는경우는 아닌지 근로계약서, 임금형태 등의 구체적 검토가 필요합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.07

    중간정산환급금에 회사에 귀속된다는 조항이 근로계약서에 명시되어 있다면 근로자가 이를 주장하기 어려울 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.07

    네트제인 경우 그와 같이 계약을 체결하는 경우가 있습니다.
    노동청과 법원의 해석이 아직까지 일관되진 않으나 현재로서는 법 위반이라 보기는 무리가 있습니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.07

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    중간정산환급금의 구체적인 내용이 무엇인지 확인이 필요합니다.
    임금체불일 경우 근로기준법 위반일 수 있습니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해당 조항은 근로기준법에 위반되는 조항으로 보입니다. 일반적으로 중간정산에 속하는 금액은 일반적으로 업무상의 차질 없이 근로시간 외에 추가로 근무한 시간에 대한 가산임금, 유급휴가일수에 미달한 경우 보상, 그리고 퇴직금 등이 포함되며 이는 근로자가 정당하게 근무한 대가이므로 근로자에게 돌아가야 합니다.

회사가 이러한 중간정산금을 전액 귀속시키는 것은 근로자의 근로에 대한 대가를 회수하는 것이므로 근로기준법 제6조에 위반될 수 있습니다.

만약 회사와의 협의나 합의 없이 중간정산금을 회사에 귀속시키려 할 경우 근로감독관에게 통보하거나 노동법률사에게 상담을 요청하는 것이 좋을 것 같습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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