찾아줘노무사

말씀해주신 경우라면 수습기간 연장은 근로자의 동의가 없이 불가합니다.
수습기간 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다. 부당해고가 아닌지 검토할 소지가 있습니다.
구체적 대응은 심층상담이 필요한 사안입니다. 꼭 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정규직으로 채용되면서 2개월의 수습기간이 있는게 아니라 2개월의 기간제 계약직으로 근로계약을 체결하신 것이라면 별도의 재계약이 없다면 계야기간 만료로 퇴사될 것으로 사료됩니다. 다만 구체적인 답변을 위해서는 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

1. 정규직이라면 수습기간 이후 정규직으로 전환됩니다.
2. 이 경우 계약직이 아니라면 처음부터 정규직입니다.
3. 회사 내 사규에 계약해지 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

1. 현재 입사당시 채용공고를 반드시 미리 확보해두시길 바랍니다.

2. 현재 회사가 말하는 수습기간이 말 그대로 정말 수습기간인지 기간제계약인지 여부에 대한 확답을 받으셔야 합니다.
- 물어볼 때는 수습기간 끝나면 어떻게 되는 것인지, 정규직계약서로 작성을 하는 것인지, 평가를 받는 것인지 확인하시길 바랍니다.

3. 근로계약서 작성은 요청하시길 바랍니다.

4. 퇴사를 한다고 하실 경우 당연히 회사가 아무런 이유 없이 고소를 하거나 손해배상청구를 할 수는 없습니다. 다만, 사직서 수리가 거부된다면 당기 후 1임금지급기 경과 후 퇴사처리됩니다.

감사합니다.