찾아줘노무사

1. 수습기간 중에도 무보수 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 단, 상황에 따라 다르므로 근로기준감독관에게 상담을 받아보시길 권장합니다. 수습기간 동안 퇴직을 희망한 직원의 의사를 강제로 변경하고, 퇴직의 날짜를 조정해 퇴직하게 하는 경우에도 부당해고로 인정될 수 있습니다.

2. 구두로 약속을 했더라도 이를 증명하기 어렵다면, 연차 수당을 받기는 어려울 수 있습니다. 구두 약속이라도 증거가 되는 것이 있다면 추후 논의할 수는 있으나 가능성은 낮다고 보시는 것이 좋습니다.

3. 기본적으로 부당해고로 판단되면 구제신청을 할 수 있는 상황입니다. 그러나 해당 사안이 부당해고에 해당하는지의 여부는 사안에 따라 다르므로, 자세한 사항은 법률 전문가나 근로기준감독관에게 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

모든 법적 분쟁에서 가장 중요한 것은 증거입니다. 그러므로 틀림없이 정확한 상담을 위해 상황을 구체적이고 세분화해서 설명하고, 관련된 모든 증거를 준비하시는 것이 중요합니다. 상황을 가능한 한 구체적으로 설명하고, 가능하다면 해당 상황과 관련된 모든 문서나 증거를 수집하는 것이 도움이 될 것입니다.