찾아줘노무사

고정수당이 퇴직금에 포함되는지 여부는 사업주의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 통상적으로는 근로기준법에 따라 임금(기본급, 상여금, 수당 등 모두 포함)의 3분의 1을 통상임금으로 하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 그러나 퇴직금 계산에 수당을 포함할지 혹은 제외할지는 사업주의 재량에 따릅니다.

따라서 실제로 해당 수당이 퇴직금 계산이나 연차수당에 포함되는지 여부는 회사의 내규나 계약서를 참조하거나 인사 담당부서와 상의해야 합니다.

그리고 원천징수영수증에 높은 연봉이 표시되는 것이 이직 시 도움이 될 가능성은 있으나, 그만큼 세금 부담도 커지게 될 것입니다. 또한 실제 연봉과 원천징수영수증에 표시되는 금액이 크게 차이나면 이직 시 급여 협상에서 불리할 수도 있으므로 잘 고려해야 합니다.

마지막으로 퇴직금은 근무기간에 따라 달라지므로, 단기간에 퇴사할 계획이 있거나 불확실한 경우 수당이 퇴직금에 포함되지 않는 것이 더 이익일 수도 있습니다. 이 모든 요소를 고려하여 결정하시는 것이 좋습니다.