찾아줘노무사

먼저, 계약상의 내용이라든가 법령상의 규정에 따라 알아서 하라는 것이 명확하게 계약위반인지 판단이 필요할 것으로 보입니다. 단지 그렇게 말해줌으로써 회사가 일방적으로 임의해고한 것으로 본다면 추가적으로 해고예고수당 청구에 해당될 수 있습니다만, 경우에 따라 서로 합의한 것으로 보일 수도 있을 것 같습니다. 법률전문가와 충분히 상담해보시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

두번째, 실업급여는 보통 최근 4개분 이내의 급여와 주당근무시간을 기준으로 산입되는데, 반드시 지난 주부터 5년 이내에 미취업기간(실업기간)이 있어야 합니다. 그리고 이때 실업급여를 받을 수 있는 미취업기간은 최근 5년간 근로보험에 가입된 기간을 기준으로 산정됩니다.

따라서, 이번에 취업하여 일한 기간이 11월부터 현재까지이므로 2개월이 조금 넘는 기간이고, 이미 이전에 실업급여를 3번 받았던 것으로 보아 고용보험기간이 충분히 있을 것으로 보입니다. 따라서 윗 부분의 조건을 충족한다면 다시 실업급여를 받을 수 있으리라 생각됩니다만, 인터넷 상의 정보만으로 판단하기에는 한계가 있으니, 근로복지공단에 직접 문의하시는 것이 가장 확실할 것 같습니다.