찾아줘노무사

먼저, 당사자 사이에 계약서를 작성하지 않은 경우라도 사실상의 근무실적이 존재하고, 업무 내용과 대가에 대한 약속이 있었다면 노동법상으로 근로소득에 대한 요구가 가능합니다.

단, 무료로 일한 증거를 가지고 있어야 합니다. 이를 위해서는 회사에서의 근무기간을 증명할 수 있는 업무 메일이나 메신저 기록, 출퇴근 시간을 증명할 수 있는 CCTV나 출입기록 등 가급적 많은 증거를 제시해야만 신뢰성 있는 주장이 가능할 것입니다.

그러므로, 회사가 임금을 내지 않은 경우 노동부 또는 지방근로청에 불법 감소행위로 임금 청구를 하는 것이 가능합니다. 단, 이 때 필요한 것은 자신의 근무 증거 자료입니다. 또한, 이 경우 임금체불이라는 법적인 문제로 회사에 과징금이나 처벌을 받게 만들 수 있습니다.

하지만, 이 과정은 비교적 복잡하고 시간이 꽤 소요될 수 있으므로, 가능한 한 조정을 시도해 보시는 것도 괜찮을 것입니다. 대화를 통해 근무한 기간 동안의 임금을 청구해 보시는게 어떨까요?

실제로 이러한 상황에서 본인의 권리를 최대한 보호하려면, 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다. 노동상담소나 변호사와 상담을 통해 보다 구체적인 조언을 받아보시길 권장드립니다.