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  • Q. 2023년 3월~5월 회사에서 연구보조 (자진퇴사)
    2023년 6월~2024년 6월 학원에서 사무보조 (자진퇴사, 퇴직금 수령)
    2024년 7월~10월 회사에서 사무보조 (자진퇴사)
    중간에 24일 쉬고
    2024년 11월~2025 5월 회사에서 사무보조
    (계약종료 예정)

    모든 회사에서 4대 보험을 포함한 9.7% 정도의 세금?을 떼어갔습니다.
    현재 회사에서 아직 계약 연장 얘기가 없어 계약 종료가 걱정되는데
    이런 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?

    그리고 실업급여를 받는다면 몇 개월 동안 얼마를 받는지 그리고 언제까지 새로운 직장을 구하면 안되는지 궁금합니다!
    정*주 님
    조회 : 148건 답변 : 1건 25.05.12
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.12

    최종 직장에서 계약기간 만료로 퇴사처리 되는 경우 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 질문글만으로는 구체적인 근로건 등을 알 수 없어 최종 퇴사일 기준 과거 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여를 받을 수 있으시다면, 구체적인 실업급여 지급액은 근로자가 월 평균 임금에 따라 상이하며, 지급 가능 일수는 근로자와 해당 회사간의 근로계약 기간, 삶체 스탠딩등에 따라 상이합니다.

국민노동복지공단 홈페이지에서 실업급여 예상액을 계산 해 볼 수 있으니 참고하세요.

그리고 신규 취업을 하는 날짜에 따라 실업 급여 지급이 중단됩니다. 따라서 취업 예정일이 정해진 경우 사전에 고지하여야 합니다.

중요한 점은 자진퇴사의 경우, 일반적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 명백한 자기유발적 사유 없이 퇴직한 경우(예를 들어 상실, 퇴사, 해고 등)나 일정기간 (약 1년)이 지난 후에 실업상태가 된 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

따라서 당신의 상황은 "계약만료"에 해당되므로 실업급여를 받을 수 있게 됩니다.

구체적인 내용은 국민노동복지공단에 문의하시는 것이 가장 정확할 것 같습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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