찾아줘노무사

안녕하세요, 노동법 관련 문의에 답변드리겠습니다.

1. 복직 시기와 임금 지급
근로복지공단의 판정문을 받기 전에도 근로계약법상 양측 합의 하에 사전 복직이 가능합니다. 하지만 이는 근로자의 동의와 업무복귀 가능 여부 등을 확인하여 결정해야 합니다. 임금에 대해서는 사전 복직한 경우 임금 청구권이 발생하므로 복직된 날부터 지급해주셔야 합니다. 판정문을 받고 복직한 경우에는 판정문에 명시된 기간에 따른 임금을 지급하시면 됩니다.

2. 해고 시점
만약 근로자가 복직 후 갑질이나 위법행위 등을 이유로 퇴사를 요구하는 경우에는 복직 후 징계위원회를 소집하여 합당한 절차를 밟고 해고통보해야 합니다. 이때 징계위원회에는 해고 사유나 관련 증거를 충분히 준비해야 합니다. 판정문을 받고 일정 시간 후에 해고를 진행해도 되지만 이 역시 엄격한 절차와 명확한 해고 사유가 필요합니다.

유의할 점은 조급히 해고 절차를 진행할 경우 오히려 추가적인 노무 문제를 야기할 수 있으니 반드시 전문가와 충분히 상의하신 후 진행해 주시길 추천드립니다.

기타 사항에 대해 더 궁금하신 점이 있으시다면 추가적으로 문의해주시기 바랍니다.