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  • Q. 저는 4월 14일, 사직서를 제출하였습니다. 겉으로 보기엔 자의로 낸 퇴직서처럼 보일 수 있겠지만, 그 결정은 결코 제가 스스로 선택한 것이 아닙니다.
    저의 상사로 인해 언행으로 인해 반복적으로 정신적 고통을 겪어야 했습니다. 업무 지시를 따르지 않아서도 아니고, 실수가 있어서도 아닙니다. 단지 제 의견을 말씀드렸다는 이유로, ‘반항한다’는 해석 아래 언어적 폭력과 강압적인 태도를 견뎌야 했습니다.

    사직서를 제출하게 된 계기는 자금계획 보고 과정에서 발생한 일 때문이었습니다.실제 입금예정분 반영한 결과 클로징 밸런스에 차이가 생겼던 상황이었습니다. 저는 이 차이에 대해 충분히 설명드릴 준비가 되어 있었고, 실제로도 그 차이의 원인이 어떤것인지 설명을 드렸습니지

    하지만 저의 상사는 클로징 밸런스가 왜 다르냐며 고성이 섞인 말로 저를 몰아세우셨고, “못하겠으면 나가라. 사직원 가져와라”는 말씀을 반복하셨습니다. 저는 단지 ‘업무적으로 어려움이 있으니 템플릿을 만들어주실 수 있느냐’고 요청드렸을 뿐이었습니다. 그 요청이 반항으로 받아들여지고, 퇴사를 종용받을 정도로 큰 잘못이었는지는 아직도 의문입니다. 그리고 회사는 당일 퇴사 처리 하였고, 당일에 구직사이트에 직원충원공고를 냈습니다. 저는 녹취파일은 미쳐 챙기지 못했지만 당일 사무실에 직원들이 있어서 그 일을 본 사람들은 몇명있습니다. 부당해고 신고 대상이 될 수 있을지 알고 싶습니다.
    박*정 님
    조회 : 337건 답변 : 3건 25.05.13
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.13

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    사직서를 직접 작성해서 제출했다면 부당해고 구제신청이 인정되기는 쉽지 않을 것으로 사료됩니다. 강압에 의한 진의아닌 사직서 제출이 있었는지 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.13

    사직서 작성 및 제출에 진의 없음을 입증해야 이후 부당해고 구제신청 등에 있어 원하시는 결정을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.15

    사직서를 작성하셨다면 구제가 어려운 측면이 있으나, 사실상 해고였다는 점이 증명되면 부당해고가 가능할 것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

부당해고에 대한 판단을 내리기 위해서는 근로기준법에 근거하여 사실관계를 살펴봐야 합니다. 현재 상황에 대해 특정 하기 어렵지만, 이해관계인 사람들을 통해 상황이 확인될 경우 부당해고에 해당할 수 있을 것입니다.

한편, 사직서를 제출하도록 강요받은 경우도 부당해고로 간주할 수 있습니다. 그러나 이에 대한 증거가 필요하게 됩니다. 대화 내용 녹음, 대화 내용을 기록한 문자나 이메일 등이 대표적인 증거가 될 수 있습니다.

해당 사안에 대해서는 법률전문가와 상담하시는 것이 가장 좋습니다. 한편, 근로복지공단 '상담 콜센터 1350'를 통해 무료 상담도 가능하니 참고하시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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