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해당 상황에서 퇴직금의 지급 여부는 기업의 인사 정책, 근로 계약서, 그리고 근로 기준법에 따라 달라집니다.

1) 근로 기준법에 따르면, 일정 기간 이상 근무한 근로자가 자발적 혹은 비자발적으로 퇴사할 경우 퇴직금을 지급해야 합니다. 그러나, 이동하는 과정에서 근무일수가 초기화 되었는지 아니면 이어지는 것으로 봤는지에 따라 달라질 수 있습니다.

2) 기업의 인사 정책에 따라 다를 수 있습니다. 일부 기업에서는 같은 회사 내에서 다른 지점으로 이동해도 근무 기간이 이어진다고 보기도 하지만, 일부 기업에서는 새로운 계약으로 근무 기간을 새로 계산하기도 합니다.

3) 근로 계약서에 따라 퇴직금 지급 관련 항목이 명시되어 있을 수 있습니다.

따라서, 정확한 퇴직금 지급 여부를 알아보려면 근로 계약서나 인사 담당자와 상의해보거나 법률 상담을 받는 것이 좋습니다. 또한, 퇴직금 계산에서는 근무 기간 외에도 급여 수준, 퇴직 이유 등도 고려되므로 이 점도 참고해야 합니다.