찾아줘노무사

소정근로시간인 36시간을 초과한 연장근로수당 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.

주36시간 이상에 대한 수당입니다. 다만 사업장에 주40시간 근로자가 있다는 것이 전제입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요, 사업장 내 근로자들 중 소정근로시간이 1주 40시간(36시간 초과)인 근로자가 있다면, 단시간 근로자로 인정되어 36시간을 초과하는 부분에 대하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

다만 사업장 내 근로자들 중 1주 소정근로시간이 36시간을 초과하는 근로자가 없다면 통상근로자로 인정되므로 40시간을 초과하는 부분에 대하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주 36시간 근로자의 경우에는, 법적으로 "단시간 근로자"가 됩니다.
단시간 근로자의 경우에는 반드시 주 40시간 기준이 아니라, 본인의 소정근로시간인 주 36시간을 기준으로
이를 초과한 근로에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.