찾아줘노무사

연차는 유급휴가입니다. 따라서 급여는 공제되지 않습니다. 그리고 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이며 회사가 일방적으로 소진시키거나 사용을 강제할 경우 법위반의 소지가 있습니다.

공장을 멈추는 것은 회사 사정으로 인해 휴업하는 것이므로 휴업수당을 청구해야 되는 상황입니다.
개념상으로도 연차를 사용할 수 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요,

근로자의 의사에 반하여 사측에서 일방적으로 연차 사용을 강제하는 것은 법 위반에 해당할 수 있어, 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

또한 퇴직금은 퇴직을 요건으로 발생하는 임금으로서, 연차 사용을 강제할 수도 없을 뿐더러 퇴직금에서 일정 금원을 공제할 수도 없습니다.

모두 노동청 진정 제기가 가능한 사안이니 고려해보시기 바랍니다.

감사합니다.

많이 문제가 되는 상황같네요.
당연히 회사의 조치는 부당합니다.
지금 일단은 모든 기록을 확보하는게 급선무로 보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연차유급휴가는 근로자의 권리입니다.
따라서 회사에서 일이 없다는 이유로 금요일에 강제로 연차를 소진하게 할 수는 없습니다.

따라서 이 경우에는 연차유급휴가의 일방 공제로 문제삼을 수 있습니다.
다만, 조금 법리적으로 복잡한 이야기를 하나 드리자면, 근로기준법 제62조에서 정한 "연차유급휴가의 사용대체"를 실시한 경우라면
회사가 사업장의 근로자대표와의 합의로 개별 근로자의 연차휴가를 특정일에 소진하게 할 수 있으며, 이는 적법한 소진이 됩니다.
(그러나 이렇게까지 조치를 하는 회사는 잘 없어, 이러한 합의서가 없다면 결국 해당 연차 소진은 법 위반이 되겠습니다)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.