안녕하세요 유창훈노무사입니다.
사직서는 법정서식이 아니므로 제출하지 않았다 하여 문제가 되지는 않습니다. 다만 회사에서 곧바로 퇴사처리를 하지 않아 근로관계가 바로 종료되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사시 사직서를 제출하는 절차 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙이나 사직서 외 다른 수단으로 분명한 사직의 의사표시를 하였다면 충분할 것으로 사료됩니다. 다만, 사직의사표시를 수리하느냐 수리하지 않느냐의 문제가 발생할 수는 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

사직의사표시는 카톡으로 하더라도 효력이 있습니다.

2주 이내 미지급 임금이 입금되지 않을 때 사직서를 작성하지 않은 것이 문제가 되진 않습니다.

사직일자에 대한 확정을 위해 사직서를 제출하는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 강서구 마곡동 정결희 노무사입니다.

결론만 드리면,
이상하다고 느끼시는게 맞습니다.
사직서 유무와 급여지급은 매우 다른 문제이고요.
급여는 회사의 의무이고
사직서는 필수적인 의무사항은 아닙니다.
절차 진행 등 궁금증은 말씀주시면 도와드릴게요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사직서는 법적으로 근로자가 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.
그러나 해고라서 사직서를 작성하면 안 되는 경우가 아니라면, 굳이 거부하실 필요는 없을 것으로 보입니다.

그리고 이 경우 사직서 미작성이 임금체불의 정당한 원인이 되지 않으므로
걱정하지 마시고 신고하셔도 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 작성하여 제출하시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.