찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
외부 행사에 참석하여 근무한 시간에 대한 수당이라면 임금으로 보아 평균임금에 산입되어야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

근로의 대가로 지급되는것이라면 임금에 해당하므로 퇴직금에 포함될 수 있을 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

포함되는 것으로 보이네요?
업무에 따른 임금으로 판단되구요.
구체적인 계약서 등을 보면 확실하겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 해당 수당이 근로기준법상 임금성이 있는지가 핵심이 될 것으로 보입니다.
해당 수당의 경우 반드시 회사가 근로자에게 지급해야 한다는 "지급 의무"가 있다면 임금성이 있을 것으로 보이므로
이 경우에는 퇴직연금에 포함시켜야 할 것으로 보입니다.

다만, 어떤 근로/연봉계약서 또는 별도 합의서에 의해 지급 의무가 있는 것이 아니라면
은혜적으로 지급하는 것으로 보아 임금성이 없으므로 퇴직연금 납입 범위에서 제외할 수도 있을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

해당 수당이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.