찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장인 경우 연장근로는 통상임금의 1.5배를 지급해야 하고, 야간근로수당은 별도로 통상임금의 0.5배를 지급해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

임금 구성항목 확인이 필요합니다.
연장근로수당은 통상시급 x 1.5배 x 연장근로시간 입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정말 고생 많으셨습니다.
이건 단순한 착오나 오해 수준이 아니라, 명백한 ‘법 위반’입니다.
당연히 받을 수 있고, 받아야 합니다.

먼저 결론부터 드릴게요:
지금 회사에서 제시한 연장근로수당 수준은 법에서 정한 최저기준에도 한참 못 미칩니다.
→ 불법입니다.
→ 신고하시면 거의 100% 인정받을 수 있습니다.

당연한 권리를 무시당한 채 끝내지 마세요.
이건 벌 받아야 할 쪽이 회사지, 참고 있는 근로자님이 아닙니다.
응원하고, 꼭 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선, 회사에서 현재 하는 조치는 법적으로 문제가 있어 보입니다.
1시간 연장근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따라 적어도 통상임금의 1.5배 이상으로 수당이 지급되어야 합니다.

따라서 연장근로에 대하여 시간당 5,000원을 지급하는 것은 충분히 법적으로 문제가 될 것으로 보이며
회사에서 제시한 연장근로수당표를 미리 사진 자료로 채증해두실 필요가 있겠습니다.

질문자 분의 세부 임금항목별 금액을 알지는 못하여 구체적 계산을 해드릴 수는 없으나
못해도, 최저임금의 1.5배인 1.5만원 이상은 받으셔야 하므로 체불액이 꽤 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당을 별도로 요구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.